جمعت اتفاقية ADEA السابعة عشرة، التي عُقدت في 10 نوفمبر 2026 في قاعة سرقسطة، نحو 1,500 مدير ورجل أعمال ومهني لوضع التغيب عن العمل في صميم النقاش. وربطت الفعالية حالات الغياب عن العمل بالصحة، والتوفيق بين الحياة الشخصية والمهنية، وظروف العمل، وقدرة الشركات على المنافسة.
الرفاه والتوفيق بين الحياة الشخصية والمهنية يدخلان نقاش التغيب عن العمل
تحت عنوان “الحقوق والرفاه والالتزام: التغيب عن العمل موضع نقاش”، تناول اللقاء أسباب وتبعات ظاهرة تؤثر في تنظيم الشركات والعاملين فيها. ودافع رئيس ADEA، Fernando Rodrigo، عن ضرورة التوفيق بين نمو الشركات وخلق فرص العمل وبين التزام المديرين تجاه الأفراد.
ربط رئيس Vivofácil، Javier Benavente، رفاه القوى العاملة بقدرة الشركات على المنافسة. ووفقاً لما عرضه، لا يرجع التغيب إلى مشكلات صحية فحسب، بل أيضاً إلى الصعوبات المرتبطة بالتوفيق بين الحياة الشخصية والأسرية والمهنية.
واقترح Benavente تدابير مثل تعزيز مرونة العمل، والإصغاء الفعّال إلى الموظفين، وتوفير موارد تسهّل الوفاء بالمسؤوليات الأسرية. كما شدد على ضرورة تكييف الإجراءات مع كل قوة عاملة، وإخضاعها للمتابعة والتقييم. ولخّص مقترحه في أربع خطوات: الإصغاء، وتقديم الحلول، والتواصل، وقياس النتائج.
الشركات والنقابات وشركات التأمين التعاوني وقطاع الصحة يحللون أسباب الإجازات المرضية
ضمت الجلسة الرئيسية رئيس CEOE Aragón، Benito Tesier؛ والمدير العام لـ AMAT، Pedro Pablo؛ والأمين العام لـ UGT Aragón، José Juan Arceiz؛ ووزير الصحة في حكومة أراغون، Ángel Sanz. واستعرض النقاش وجهات النظر الخاصة بالشركات والنقابات وقطاع الصحة وشركات التأمين التعاوني بشأن حالات العجز المؤقت والإطار التنظيمي.
وصف Tesier التغيب بأنه مشكلة هيكلية تؤثر في القدرة التنافسية والإنتاجية والتنظيم الإداري للشركات. كما أكد أن الأرقام تضاعفت خلال العقد الماضي، رغم التقدم في الأتمتة والتوفيق بين الحياة الشخصية والمهنية والعمل عن بُعد، ودعا إلى انخراط جماعي أكبر.
من جانبه، أشار Pedro Pablo إلى زيادة حالات العجز المؤقت الناجمة عن ظروف شائعة، وإلى تأثير تشريعات العمل، مقترحاً في الوقت نفسه مراجعة الإطار التنظيمي. ودافع Arceiz عن حماية حقوق العاملين، محذراً من أن الإجازات المرضية قد تترتب عليها تكاليف يتحملها من يمرضون، فضلاً عن زيادة عبء العمل والضغط النفسي على الزملاء الذين يتولون مهامهم.
ومن الجانب الصحي، أوضح Ángel Sanz أن وزارة الصحة تراجع إجراءات العجز المؤقت عبر مفتشين طبيين مكلفين بتقييم استمرار الإجازات أو إصدار قرار العودة إلى العمل. كما اقترح الوزير أن يتولى مهني مختلف تقييم قرار العودة إلى العمل لأسباب طبية.
القيادة وجوائز ADEA ومبادرة تضامنية لمكافحة السرطان
تضمنت الاتفاقية مداخلة لـ Sebastián Álvaro، الصحفي والكاتب ومبتكر Al filo de lo imposible. وانطلاقاً من تجاربه في البعثات الاستكشافية، نقل إلى مجال الأعمال أهمية المرونة والقيادة والالتزام الجماعي.
وتذكر Álvaro بعثته الأولى إلى K2 عام 1983، التي وصفها بأنها واحدة من أكبر إخفاقاته قائداً. وأوضح أن تلك التجربة دفعته إلى تقدير أهمية بناء فرق متماسكة، والمسؤولية، والتضامن، وضرورة إعطاء الأولوية لرفاه أفرادها، حتى لو استلزم ذلك التخلي عن هدف ما كي لا يُترك أحد خلف الركب.
واختُتمت الفعالية بتسليم جوائز ADEA، المخصصة لتكريم المسيرة المهنية والقيادة ومساهمة المديرين والمهنيين في التنمية الاقتصادية لأراغون. كذلك، خصصت ADEA يورو واحداً للجمعية الإسبانية لمكافحة السرطان عن كل حاضر، في مبادرة تزامنت مع اختتام السنة الأولى من ADEA Social، وهو مشروع يهدف إلى تعزيز انخراط مجتمع المديرين في أراغون في القضايا ذات الاهتمام الاجتماعي.
