أنهت أراغون الربع الثالث من عام 2026 بوجود 638,900 شخص يعملون، بزيادة قدرها 8,400 شخص مقارنة بالعام السابق، وبلغت مستوى قياسياً تاريخياً قدره 703,900 شخص ضمن القوى العاملة. كما أدى ارتفاع عدد الباحثين عن عمل أو العاملين إلى زيادة عدد العاطلين ليصل إلى 65,000 شخص، رغم بقاء معدل البطالة دون المتوسط الوطني.
أراغون تسجل رقماً قياسياً في القوى العاملة مع معدل بطالة يبلغ 9.2%
ارتفع عدد العاملين في أراغون بنسبة 1.3% على أساس سنوي، فيما زادت القوى العاملة بمقدار 14,500 شخص، أي بنسبة 2.1%، بعد ثلاثة أرباع متتالية من النمو القوي. ووصلت المشاركة في سوق العمل الإقليمية بهذا التقدم إلى أعلى مستوياتها.
ارتفع عدد العاطلين عن العمل بمقدار 6,100 شخص مقارنة بالربع نفسه من العام السابق، ليصل إلى 65,000 شخص. واستقر معدل البطالة عند 9.2%، أي أقل بنقطة مئوية واحدة من نسبة 10.2% المسجلة في عموم إسبانيا.
وأشار المدير العام للسياسة الاقتصادية، Ricardo Laborda، إلى أن البيانات تعكس تطوراً ذا جانبين: إذ يرتفع عدد العاطلين عن العمل، لكن ينضم أيضاً عاملون جدد إلى سوق العمل وتتوسع القوى العاملة. وتربط حكومة أراغون هذا التحدي بقدرة الاستثمارات والمشاريع التجارية على استيعاب هذه الزيادة في اليد العاملة المتاحة.
تيرويل وهويسكا بين المقاطعات ذات أدنى معدلات البطالة في إسبانيا
سجلت Teruel معدل بطالة بلغ 5.6%، وهو خامس أدنى معدل بين المقاطعات الإسبانية. وبلغ المعدل في Huesca 6.3%، وهو ثامن أدنى معدل في البلاد، فيما وصل معدل البطالة في Zaragoza إلى 10.4%.
وعلى مستوى القطاعات، سجل قطاع البناء أكبر تقدم سنوي في التوظيف، بنمو بلغ 17.6%. وارتفع قطاع الزراعة بنسبة 4.4%، بينما ظل التوظيف في قطاع الخدمات مستقراً تقريباً، مع زيادة قدرها 0.1%.
وكان قطاع الصناعة الوحيد الذي تراجع فيه التوظيف مقارنة بالعام السابق، بانخفاض قدره 0.8%. وتبرز حكومة أراغون ديناميكية قطاع البناء، وتشدد على الحاجة إلى تعزيز القدرة التنافسية الصناعية والتوظيف المرتبط بالاستثمارات الإنتاجية الجديدة.
تراجع التوظيف خلال الربع مع ارتفاع عدد الباحثين عن عمل
مقارنة بالربع الثاني من عام 2026، زادت القوى العاملة بمقدار 3,400 شخص، أي بنسبة 0.5%، لكن عدد العاملين انخفض بمقدار 4,400 شخص، أي بنسبة 0.7%. ونتيجة لذلك، ارتفع عدد العاطلين عن العمل بمقدار 7,700 شخص خلال الربع.
ومن إجمالي 65,000 شخص عاطل عن العمل، كان 29,000 يبحثون عن وظيفتهم الأولى أو أمضوا أكثر من عام بعيداً عن آخر وظيفة لهم. ويمثل هذا الرقم نحو 45% من إجمالي البطالة الإقليمية.
وبذلك يتسم تطور سوق العمل في أراغون بنمو القوى العاملة والحاجة إلى تحويل هذا الالتحاق إلى فرص عمل. ويتمثل الهدف المطروح في تسريع إنشاء وظائف مستقرة من خلال النمو الاقتصادي والاستثمارات والمشاريع التجارية وتعزيز القدرة التنافسية في جميع أنحاء الإقليم.
