ارتفع عدد المسجلين كعاطلين عن العمل في أراغون بمقدار 170 شخصًا خلال سبتمبر، بزيادة قدرها 0,34% مقارنة بأغسطس، ليصل إلى 50.344 عاطلًا عن العمل. وتتزامن هذه الزيادة مع انتهاء التوظيفات الموسمية الصيفية، فيما يحافظ عدد المنتسبين إلى الضمان الاجتماعي على نمو سنوي قدره 23.261 عاملًا.
البطالة في أراغون ترتفع 0,34% في سبتمبر مع انتهاء الموسم الصيفي
أنهت أراغون شهر سبتمبر بواقع 50.344 شخصًا عاطلًا عن العمل، بعد إضافة 170 عاطلًا مقارنة بالشهر السابق. وكانت الزيادة أكثر اعتدالًا منها في عموم إسبانيا، حيث ارتفعت البطالة المسجلة بنسبة 1% لتصل إلى 2.379.505 أشخاص.
يرتبط التطور الشهري بانتهاء موسم التوظيف في أنشطة مثل الزراعة. وارتفعت البطالة في هذا القطاع بنسبة 10,11% في سبتمبر. كما ارتفعت البطالة بين الأشخاص المصنفين ضمن فئة من دون عمل سابق، بزيادة شهرية بلغت 3,19%، مرتبطة بانضمام وافدين جدد إلى سوق العمل.
وفي المقارنة السنوية، تسجل فئة الأشخاص من دون عمل سابق أكبر ارتفاع في البطالة، بنسبة 31,28%. وتليها الزراعة، حيث ارتفع عدد العاطلين عن العمل بنسبة 9,44% مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق.
زاراغوزا تخفض البطالة، بينما تسجل هويسكا وتيرويل زيادات
كان تطور البطالة متفاوتًا بين مقاطعات أراغون. وسجلت زاراغوزا انخفاضًا شهريًا بنسبة 0,72%، وهو أفضل أداء على المستوى الإقليمي خلال سبتمبر. في المقابل، ارتفعت البطالة بنسبة 4,36% في هويسكا وبنسبة 3,76% في تيرويل.
كما أظهر الانتساب إلى الضمان الاجتماعي سلوكًا مختلفًا بين المقاطعات. وزادت زاراغوزا عدد المنتسبين بنسبة شهرية قدرها 1,37%، في حين سجلت هويسكا انخفاضًا بنسبة 5,08% وتيرويل بنسبة 1,83%. وعلى الرغم من هذه التراجعات الشهرية، ارتفع الانتساب على أساس سنوي في المقاطعات الثلاث.
الانتساب إلى الضمان الاجتماعي في أراغون ينمو 3,70% سنويًا ليصل إلى 651.476 شخصًا
انخفض الانتساب إلى الضمان الاجتماعي في أراغون بشكل طفيف في سبتمبر، بنسبة 0,11% مقارنة بأغسطس. إلا أن الحصيلة السنوية لا تزال إيجابية: إذ أضاف الإقليم 23.261 منتسبًا إضافيًا مقارنة بسبتمبر 2025، بنمو قدره 3,70%، ليصل العدد إلى 651.476 شخصًا.
وترى CEOE Aragón أن البيانات السنوية تعكس قدرة الشركات على خلق فرص العمل رغم سياق يتسم بتكاليف الطاقة والمواد الأولية، إلى جانب حالة عدم اليقين في الأسواق الدولية. وتطالب المنظمة بتعزيز التدريب وإعادة التأهيل المهني لمواءمة مؤهلات العاطلين عن العمل والعمال الجدد مع احتياجات الشركات.
كما تقترح منظمة أصحاب العمل سياسات منسقة في مجالات التوظيف والإسكان والتنقل من أجل جذب المواهب والاحتفاظ بها في المقاطعات الثلاث، وتعزيز الإحلال بين الأجيال وتسهيل شغل الوظائف الشاغرة. كذلك تدافع عن بيئة من الاستقرار والثقة، مع خفض الأعباء المفروضة على الشركات لتحفيز الاستثمار وخلق فرص العمل بصورة مستدامة.
