في السابع من يونيو الماضي، دخل توجيه أوروبي حيز التنفيذ، يهدف إلى تحديد المعايير لتطبيق الشفافية في الرواتب. بشكل محدد القانون 2023/970. يجب تنفيذه في جميع الشركات. وفقًا للاتحاد الأوروبي، فإن الفجوة المتوسطة في أوروبا هي 11%، وفي إسبانيا 8.50% (30% في المعاشات التقاعدية) والهدف هو الوصول إلى 5%.
دخول هذا القانون حيز التنفيذ هو نتيجة لإحدى مراحل تنفيذه. في السابع من يونيو عام 2027، سيكون من الإلزامي إعداد تقرير الفجوة. في الشركات التي تضم أكثر من 250 موظفًا، يجب أن يكون التقرير سنويًا، بينما الشركات التي تضم بين 150 و249 موظفًا سيكون كل ثلاث سنوات. أما الشركات بين 100 و149، فستكون أيضًا كل ثلاث سنوات، مع مهلة للتنفيذ حتى السابع من يونيو عام 2031.
يدعو هذا القانون جميع الشركات إلى الالتزام ببعض المسؤوليات التعويضية: بشكل رئيسي، سجل تعويضي سنوي، مفصل حسب المجموعات والمهن والجنس. بالنسبة للشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا، يتطلب خطة المساواة، بالإضافة إلى تدقيق حول الرواتب مع تقييم للمهن، وإذا لزم الأمر، خطة عمل. 
في إطار القانون الحالي، تشمل القواعد الرئيسية التي يتم تطبيقها القانون العضوي LO 3/2007 حول المساواة الفعالة، المادة 28 من نظام العمال، والمراسيم الملكية RD 902/2020 حول المساواة في الرواتب وRD 901/2020 حول خطط المساواة.
في رأيي، الجوهر من هذا التوجيه، الذي ينطبق على جميع العمال، يهدف إلى المساواة في التعويضات. ينبغي أن يتلقى العمل نفسه أو العمل ذي القيمة المتساوية نفس التعويض. يتم تطبيق حوكمة رواتب جيدة، ويجب أن تكون السياسات مكتوبة، تشمل جميع نطاقات الرواتب، ومعايير التقدم الوظيفي، وعلاقة الوظائف… وهذا لا يؤثر فقط على قسم إدارة الأفراد، بل يؤثر على عدة أقسام إدارية.
تشمل الالتزامات العامة الرئيسية من البداية كل من عملية الاختيار، وكذلك العلاقة العمالية. وفي عملية الاختيار، يثير اهتمامي أنه محظور السؤال عن التعويضات الحالية أو السابقة. ويجب أن تكون المعايير المتعلقة بالنوع موضوعية وحيادية للغاية.
خلال العلاقة العمالية، تتبرز حقوق معرفة مستويات التعويض، ومعايير التعويض، وأنه يُحظر وجود بنود سرية تتعلق بالرواتب. وكما هو متوقع، سيتم معاقبة الشركات التي لا تلتزم بذلك.
ماذا يجب أن تفعل أو يجب أن تقوم به أقسام إدارة الأفراد؟ في رأيي، من الضروري أولاً مراجعة كل من سياساتها الداخلية وتقييمات الوظائف، أي إجراء تشخيص ذاتي. تحديد التعويضات، المستويات ونطاقات الرواتب. يجب أن تكون أنظمة البيانات محددة وجاهزة. بالإضافة إلى معايير التقدم وحتى عمليات الاختيار.
بتلخيص، كما هو الحال مع كل شيء، «كن نزيهًا وبدافع». «افعل وأظهر ما تفعله». تعتبر أساليب التقرير والتواصل أساسية. تأكد أن المساواة في التعويضات هي الهدف من هذا القانون. إلى حد ما، الحقوق موجودة حاليًا، ولكن يجب تعزيز الوعي والطلب.
ميغيل آنخيل أوتين ليور
الأمين العام. منتدى أعمال هويسكا الممتاز
