لقد تجاوزت النساء حدودًا هامة في الاقتصاد الكولومبي. للمرة الأولى، يتوفر في البلاد رادار واسع يسمح بالتحقق من أنهنّ يقفدن أكثر من نصف الأعمال التجارية الحضرية.
تشير النتائج الأولية من التعداد الاقتصادي الوطني الحضري الذي أجراه الديوان الوطني للإحصاء (DANE) إلى أن 51.5% هي نسبة الوحدات الاقتصادية التي تملكها امرأة. وقد تميزت العملية الإحصائية بأكثر من مليوني وحدة اقتصادية وتعتبر أول تعداد من نوعه يُجرى في كولومبيا منذ 34 عامًا.
تساعد هذه البيانات في تحديد أهمية النساء في النشاط التجاري الكولومبي، وبشكل خاص في الأعمال الصغيرة والاقتصاد الشعبي. ومع ذلك، توضح قراءة أكثر تفصيلاً للإحصائيات واقعًا أقل إيجابية: إن امتلاك المزيد من الأعمال لا يعني بالضرورة السيطرة على الشركات الأكبر حجمًا أو التمتع بنفس الفرص لجعلها تنمو.
اقتصاد حضري بوجه أنثوي
يمثل التعداد تقدمًا مهمًا لأنه لا يقتصر على عدّ المنشآت. للمرة الأولى، يتضمن معلومات عن من يقف خلف الأعمال ويحلل قضايا تتعلق بالجنس، الاقتصاد الشعبي، اقتصاد الرعاية وخصائص المالكين.
تظهر الصورة الناتجة اقتصادًا حضريًا حيث يُعد الوجود الأنثوي عاملًا حاسمًا. يقوم الديوان الوطني للإحصاء بتسجيل أكثر من مليوني وحدة اقتصادية، بالإضافة إلى أكثر من ثلاثة ملايين منشأة وحوالي 6.1 مليون شخص عامل.
لكن هناك بيانات أخرى تفرض تعديل هذه الصورة. إن 49.2% فقط من الوحدات الاقتصادية تمتلك سجلًا ضريبيًا موحدًا (RUT)، وفقًا للنتائج التي جمعتها فوربس استنادًا إلى التعداد. لذا فإن الرسمية تظل واحدة من التحديات الكبيرة التي تواجه هيكل الأعمال الكولومبي.
الكثير من رائدات الأعمال، لكن شركات أصغر
عند دمج بيانات التعداد مع أبحاث حديثة أخرى، تظهر الفرق الهام بين الوجود التجاري وحجم الشركات.
أظهرت دراسة أجرتها كونفكاماراس وصندوق النساء الأحرار والمنتجين أن الشركات التي تديرها نساء لديها، في المتوسط، عدد أقل من الموظفين ونطاقات دخل أقل من تلك التي يديرها رجال. كما اكتشفت الدراسة أيضًا وجود اختلافات في احتمالية تعيين عمال بأجر وعبء أكبر من العمل المنزلي ورعاية غير مدفوعة الأجر بين رائدات الأعمال.
تسمح بيانات كونفكاماراس برؤية هذه اللا مساواة من منظور آخر. تشير دراسة نُشرت في عام 2025 إلى وجود حوالي 717000 شركة تديرها نساء، أي حوالي 42% من الهيكل التجاري الكولومبي، ولكنها تشير إلى أن 97% منها هي شركات صغيرة جدًا وأن 0.4% فقط تنتمي لشركات متوسطة أو كبيرة.
لا توجد أي تناقضات مع النسبة 51.5% من التعداد الجديد: تقيس الإحصائيات مجالات ومفاهيم مختلفة. يلاحظ التعداد الاقتصادي الوحدات الاقتصادية الحضرية، بينما تسمح البيانات التجارية المأخوذة من السجلات التجارية بتحليل الهيكل الرسمي من منظور آخر.
الوصول إلى المال لا يزال عقبة
تظهر إحدى العقبات الرئيسية عندما ترغب رائدات الأعمال في النمو. لا يزال الوصول إلى التمويل صعوبة مهمة للعديد من الشركات التي تديرها نساء.
وجدت دراسة أجراها صندوق النساء الأحرار والمنتجين وبنك التنمية الأمريكي، والتي استندت إلى استطلاع شمل 1123 شركة كولومبية، أن 34.2% فقط من رائدات الأعمال قد حصلن على ائتمان بنكي، بينما كان أكثر من نصفهن يمولن أعمالهن من مصادر خاصة.
فرق مهم لأنه يحدد قدرة الشركة على الاستثمار، توظيف العمال، إدخال التكنولوجيا، زيادة المخزونات أو التوسع دوليًا. إنشاء عمل هو فقط الخطوة الأولى؛ يتطلب ضمان بقائها وزيادة حجمها وخلق فرص عمل مستدامة موارد مالية وقدرات إدارية.
لذلك، يمكن تفسير نسبة 51.5% أيضًا كسؤال للاقتصاد الكولومبي: كيف يمكن تحويل هذا الحجم الهائل من ريادة الأعمال النسائية إلى شركات قادرة على النمو؟
من ريادة الأعمال إلى تكامل الشركات
تواجه كولومبيا فرصة كبيرة. إذا كانت أكثر من نصف الوحدات الاقتصادية الحضرية تدار بواسطة نساء، فإن تحسين الظروف التي يعملن فيها قد يكون له تأثيرات تتجاوز بكثير مساواة الرجال والنساء.
وجدت كونفكاماراس أيضًا أن الشركات التي تقودها نساء تلعب دورًا بارزًا بشكل خاص في إدماج المزيد من النساء في سوق العمل، حيث توظف نساء نسبة أكبر مقارنة بالشركات التي يقودها رجال.
التحدي هو التقدم من نسبة عالية من الريادة في الأعمال الصغيرة إلى نسبة أكبر من المشاركة في شركات أكبر حجمًا، وأكثر إنتاجية وقادرة على توليد فرص العمل.
قدمت التعداد الاقتصادي الوطني الحضري رقمًا لواقع كان حتى ذلك الحين أكثر صعوبة في القياس: النساء الآن يشكلن الأغلبية في مقدمة الأعمال التجارية الحضرية الكولومبية. الخطوة التالية ستكون التحقق من عدد هؤلاء الأعمال التي تتمكن من تجاوز حدود البقاء، والتسجيل بشكل رسمي، والوصول إلى التمويل وتحويلها إلى شركات قادرة على النمو.
لأنه ربما تكون البيانات الأكثر أهمية خلال بضع سنوات ليست عدد النساء اللواتي يبدأن أو يديرن الأعمال في كولومبيا، وإنما عدد النساء اللواتي ينجحن في تحويلها إلى شركات متكاملة.
