أراغون أنهت عام 2025 بمعدل غياب بلغ 7.3%، متجاوزةً المتوسط الوطني الذي يبلغ 7.1%. ويعكس هذا الارتفاع الذي قدر بمقدار ثلاث نقاط مئوية مقارنةً بنفس الفترة في عام 2024، وفقًا لتقرير الغياب للربع الرابع من عام 2025 لمركز أبحاث راندستاد، ظاهرة تؤثر على كل من الإنتاجية والديناميكيات المهنية في المجتمع.
الصناعة والخدمات تتصدران نسبة الغياب في أراغون
في أراغون، يتصدر القطاع الصناعي نسب الغياب بنسبة 7.8%، يليه عن كثب قطاع الخدمات بنسبة 7.4%. في حين أن قطاع البناء يسجل في الطرف المقابل بنسبة 5.0%. على مدار العام الماضي، شهدت كل من الصناعة والخدمات زيادة بمقدار أربع نقاط مئوية في معدلات الغياب، بينما نجح قطاع البناء في تقليلها بمقدار ست نقاط مئوية.
مقارنة بين المناطق: أراغون مقابل المجتمعات الأخرى
توجد أراغون فوق المعدل الوطني قليلاً من حيث غياب العمالة. المجتمعات التي تسجل أعلى نسب هي الكناريين بنسبة 9.1% وكانتابريا بنسبة 8.9%. بالمقابل، تظهر جزر البليار ومدريد ولاريخا أقل الأرقام، حيث سجلت نسب 6.0% و6.1% و6.2% على التوالي. من الجدير بالذكر أن لاريخا هي المجتمع الوحيد الذي شهد انخفاضًا في معدل غيابه، حيث قلصته بمقدار نقطتين مئويتين.
الغياب في السياق الوطني
على المستوى الوطني، أثر غياب العمالة على 1,595,211 شخصًا يوميًا خلال الربع الرابع من عام 2025. من بين هؤلاء، كان 1,239,732 في إجازة مرضية، بينما غاب أكثر من 355,000 لأسباب غير تتعلق بالعجز المؤقت، وهو ما يمثل 22.8% من إجمالي حالات الغياب.
يرى مدير مركز أبحاث راندستاد، فالنتين بوت، أن الغياب المرتفع يعود إلى ظاهرة هيكلية، مدفوعة بشكل أساسي بزيادة الإجازات بسبب العجز المؤقت. بالإضافة إلى ذلك، فإن عوامل مثل عدم التوافق بين العامل والوظيفة، وصعوبات التوفيق، والرفاهية النفسية تأخذ أهمية متزايدة، مما يؤثر على إنتاجية الشركات.
