يستمر سوق العمل الإسباني في خلق وظائف، على الرغم من التوقعات بتباطؤ في عام 2026. وفقًا لتقرير توقعات رأس المال البشري من CEOE أراغون، يظهر الربع الأول من عام 2026 ضعف ديناميكية، على الرغم من الزيادة في التوظيف من خلال العمل بالأجر وانخفاض معدل البطالة. ومع ذلك، تواجه الشركات تحديات كبيرة في مجال العمل.
زيادة في التوظيف والتحديات في الإنتاجية
سجل الربع الأخير من عام 2025 زيادة في عدد الأشخاص العاملين بأجر، بينما انخفض عدد العاملين لحسابهم الخاص. زادت ساعات العمل بنسبة 1.2% ربع سنوية، ولكن الوقت الفعلي للعمل لكل شخص عامل كان أقل بنسبة 1.7% مقارنةً بما تم تسجيله قبل الجائحة. يعود هذا الظاهرة أساسًا إلى زيادة عدد السكان العاملين الذين لم يعملوا بسبب المرض أو الحادث أو العجز.
من ناحية أخرى، انخفضت الإنتاجية لكل ساعة عمل بنسبة 0.4%، مما يمثل تحديًا للتنافسية في الأعمال. لقد حافظ هذا التدهور في الإنتاجية على الناتج المحلي الإجمالي لكل شخص عامل دون أي تغييرات للربع الثاني على التوالي.
المخاوف الرئيسية للشركات
حددت الشركات أربعة تحديات أساسية: صعوبات في التوظيف، ارتفاع معدل الغياب، التكدس التنظيمي، وارتفاع تكاليف العمل. تبرز رئيسة معهد EY للمواهب والابتكار أن إدارة الأفراد أصبحت محورًا استراتيجيًا، تشمل جوانب مثل الغياب، الصحة المهنية، تأهيل المواهب، والتنقل الدولي.
في مواجهة هذه التحديات، يطلب رجال الأعمال أن تتماشى التدريبات مع احتياجات النسيج الإنتاجي، وتحسين إدارة الإجازات المرضية، واستعادة الحوار الاجتماعي الوطني كمساحة شرعية للتفاوض في مجال العمل.
